Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt: 84 Prozent der Betriebe in Deutschland kämpfen mit Personalproblemen – ein Anstieg von 50 Prozent vor 15 Jahren. Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel verschärfen die Lage, wie das am Dienstag veröffentlichte IAB-Betriebspanel offenlegt.
Der Fachkräftemangel ist das Hauptproblem: Zwei Drittel der Betriebe zweifeln, künftig genug qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, besonders im Baugewerbe, wo nur 25 Prozent optimistisch sind. Hohe Lohnkosten belasten 55 Prozent der Betriebe, ein Plus von 12 Prozentpunkten seit 2022, vor allem im Verarbeitenden Gewerbe sowie im Groß- und Einzelhandel. Weitere Herausforderungen sind Fehlzeiten, Weiterbildungsbedarf und Überalterung der Belegschaft. Im Osten Deutschlands sind Lohnkosten und Überalterung stärker spürbar als im Westen.
Ein Überangebot an Personal erwarten nur 5 Prozent der Betriebe, im Verarbeitenden Gewerbe 8 Prozent, bedingt durch schwachen Außenhandel und die Energiewende. Schwierigkeiten bei der Besetzung einfacher Tätigkeiten melden 33 Prozent, vor allem im Gastgewerbe, in Dienstleistungen wie Arbeitnehmerüberlassung sowie in Landwirtschaft und Bergbau.
„Fachkräftesicherung ist zentral“, betont IAB-Forscher Christian Hohendanner. Die Hälfte der Betriebe setzt auf Weiterbildung, Personalentwicklung und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, um attraktiver zu werden. Die Studie unterstreicht die Dringlichkeit, den Fachkräftemangel aktiv anzugehen.
Die Studie beruht auf Daten aus dem IAB-Betriebspanel, einer repräsentativen Befragung von rund 15.000 Betrieben. Der IAB-Kurzbericht ist abrufbar unter: https://doku.iab.de/kurzber/2025/kb2025-07.pdf.
