Die Transparenz über die ethnische Zusammensetzung von Aufsichtsräten ist in den USA massiv eingebrochen: Laut einer neuen Studie von The Conference Board sank der Anteil der Unternehmen, die solche Angaben machen, im Russell 3000 von 85 % (2024) auf nur noch 45 % (2025) – ein Rückgang um 40 Prozent. Im S&P 500 fiel der Wert von 98 % auf 66 %.
Hauptgrund ist die Aufhebung der Nasdaq-Vorgaben zur Diversitäts-Offenlegung durch ein Gerichtsurteil 2024 sowie der allgemeine Rückzug vieler Unternehmen von öffentlichen DEI-Verpflichtungen angesichts rechtlicher und politischer Gegenwinde.
Bei der Geschlechtervielfalt gibt es zwar Rekordwerte – Frauen besetzen inzwischen deutlich mehr Vorstandsposten –, doch das Tempo verlangsamt sich: Der Anteil neuberufener Direktorinnen sank im Russell 3000 von 42 % (2022) auf 33 % (2025), im S&P 500 von 43 % auf 36 %.
Weitere Trends:
- Vorstände werden älter: Der Anteil der über 65-Jährigen steigt, feste Altersgrenzen werden seltener.
- Gesuchte Kompetenzen verschieben sich stark hin zu Technologie (+100 % seit 2021), Cybersecurity und Human Capital; Strategie- und Rechtskompetenz verlieren an Gewicht.
- Overboarding-Richtlinien (Begrenzung der Mandatszahl) gewinnen deutlich an Verbreitung, besonders im S&P 500 (von 68 % auf 85 % seit 2020).
Die Studie wurde gemeinsam mit ESGAUGE, Russell Reynolds Associates, KPMG und dem John L. Weinberg Center for Corporate Governance der University of Delaware erstellt und basiert auf den Proxy-Statements von Russell-3000- und S&P-500-Unternehmen bis Oktober 2025.
Quelle:
- The Conference Board: Report „Board Diversity Disclosure Falls by Over 30%“, 17. November 2025
