Gent (LabNews Media LLC) – Kurze Phasen der Arbeitslosigkeit haben keinen negativen Einfluss auf die Einstellungschancen von Bewerbern. Ein signifikanter „Hiring Penalty“ entsteht erst nach etwa zwölf Monaten und nimmt mit zunehmender Dauer zu. Das zeigt eine große Meta-Analyse, die in der Fachzeitschrift Socio-Economic Review veröffentlicht wurde (DOI: 10.1093/ser/mwag023).
Ein internationales Forschungsteam um Liam D’hert, Stijn Baert und Louis Lippens hat die Ergebnisse von Feldexperimenten mit knapp 67.000 fiktiven Bewerbungen aus sieben Ländern systematisch ausgewertet. Die Studie löst damit widersprüchliche Befunde früherer Einzelstudien auf und liefert ein klares Bild, ab wann Arbeitgeber längere Arbeitslosigkeit als negatives Signal werten.
Bis zu sechs Monaten Arbeitslosigkeit haben Bewerber demnach keine Nachteile – in manchen Fällen sogar leichte Vorteile gegenüber Beschäftigten. Erst ab etwa einem Jahr steigt die Wahrscheinlichkeit deutlich, dass Bewerbungen nicht mehr berücksichtigt werden. Der Effekt ist in angespannten Arbeitsmärkten besonders ausgeprägt, da Arbeitgeber dort längere Arbeitslosigkeit stärker als Produktivitätssignal interpretieren.
Auch Phasen der Inaktivität (z. B. durch Pflege oder Auszeit) wirken sich deutlich negativer aus als Arbeitslosigkeit.
Die Autoren leiten aus den Ergebnissen konkrete politische Empfehlungen ab. Maßnahmen wie Jobsuche-Unterstützung oder Weiterqualifizierung seien besonders wirksam, wenn sie frühzeitig – idealerweise innerhalb der ersten sechs Monate – eingesetzt würden.
Die Studie liefert eine belastbare empirische Grundlage für die Debatte um Langzeitarbeitslosigkeit und zeigt, dass nicht jede Phase der Erwerbslosigkeit automatisch zu einer Stigmatisierung führt.
